Ket Foto: Direktur Utama BPRKanti Made Arya Amitaba resmi luncurkan buku bertajuk ‘Lawar Leadership’, sebagai motivasi dan seni budaya dalam kepemimpinan, Jumat (29/5/2026) di Gedung BPR Kanti Batubulan, Gianyar.
Buku karya Direktur Utama BPR Kanti Made Arya Amitaba bersama KS Arsana, dan Ketut Susila Dharma, diterbitkan dalam momentum Hari Lahir Pancasila 1 Juni 2026.
Buku dengan judul utama: Lawar Leadership, merupakan buah karya dari filosofi lawar dan pemikiran mendalam mengenai sebuah kepemimpinan serta transformasi budaya perusahaan menuju konsep Community Bank.
Buku ini mengangkat nilai-nilai luhur Bali seperti ngayah sebagai spirit pelayanan tulus, menyama braya sebagai fondasi persaudaraan, integritas sebagai base genep kepemimpinan, harmoni dalam keberagaman, kepemimpinan berbasis rasa, keteladanan, dan kebijaksanaan.
“Jadi ini bukan semata soal teori, sebab Lawar Leadership diambil lewat pengalaman yang saya temukan sehari-hari. Ini tentang kenyataan berkehidupan antar individu, budaya, dan integritas menyama braya seluruh komponen di perusahaan BPR Kanti. Oleh karena itu, BPR Kanti terus tumbuh dan menegaskan transformasi menjadi community Bank. Terus bertumbuh untuk memberi manfaat nyata bagi masyarakat,” tegasnya, Jumat (29/5/2026) di Gedung BPR Kanti Batubulan, Gianyar.
Buku Lawar Leadership terdiri atas 18 BAB dan ke depannya diharapkan tidak hanya diterbitkan dalam versi cetak, tetapi juga akan hadir dalam format digital multibahasa bekerja sama dengan iBlooming, sebagai bagian dari upaya memperkenalkan kearifan lokal Bali kepada masyarakat dunia.
Lanjut, Amitaba merasakan dalam suatu peranan leadership, menjadi suatu harmonisasi rasa dan kehadiran pemimpin ini harus mengesampingkan ego individunya, lalu memahami beragam macam karakter, visi misi, dan nilai-nilai budaya dimiliki karakter individu.
“Melalui suatu kepemimpinan tumbuh dari budaya, nilai-nilai, dan ketulusan yang saling melayani. Pemimpin saling berangkul, menjaga iklim perusahaan, dan saling mengingatkan, ada di kala jatuh dan bangun untuk kebersamaan perusahaan,” tandasnya.
Melalui inspirasi kepemimpinan peramu lawar dalam melakukan transformasi budaya perusahaan, sekaligus memperkenalkan program Corporate Culture Transformation menuju konsep Community Bank.
Ditambahkan Amitaba, peluncuran dua inisiatif terkait menjadi bagian dari ikhtiar bersama untuk menghadirkan model kepemimpinan yang berakar pada kearifan lokal Bali, sekaligus menjawab kebutuhan zaman akan tata kelola kelembagaan yang adaptif, humanis dan berdampak nyata di masyarakat Bali.
“Tentunya peluncuran buku Lawar Leadership, sebagai keyakinan mengenai transformasi organisasi yang berkelanjutan dan dapat dibangun di atas fondasi budaya yang lebih kuat. Kami mendorong nilai-nilai berbasis budaya dan keberpihakan untuk komunitas,” imbuhnya.
Buku Lawar Leadership, ditekankan Amitaba agar individu berkeyakinan bahwa masa depan yang kuat tidak dapat dibangun hanya dengan kecanggihan sistem, teknologi, dan modal semata. Namun, harus ditopang melalaui karakter, integritas, budaya, serta kepemimpinan yang berjiwa pengabdian.
“Kami berharap ini menjadi simbol lahirnya sebuah gerakan nilai. Gerakan yang menghubungkan warisan kebijaksanaan leluhur dengan kebutuhan zaman modern. Gerakan yang meyakini bahwa budaya bukan sekadar warisan masa lalu, tetapi energi masa depan,” tegasnya.
Pesan dari buku Lawar Leadership, filosofi lawar ini dianalogikan dengan peran seorang pemimpin yang dituntut mampu meramu keberagaman manusia, nilai, karakter, kompetensi, dan visi menjadi kekuatan kolektif yang utuh. “Harapannya ke depan lewat buku ini mampu menegaskan kepemimpinan sejati bukan hanya kemampuan mengelola organisasi, melainkan kemampuan merawat kehidupan, kemampuan menjaga harmoni, kemampuan memuliakan manusia, kemampuan menghadirkan makna di tengah perubahan,” demikian tutupnya. PBN001
Menuju Corporate Culture Transformation
BPRKanti resmi meluncurkan Corporate Culture Transformation, yang mana menandai perubahan paradigma dari sekadar lembaga keuangan menjadi community bank. Institusi yang bertumbuh bersama komunitas di tengah lingkungan masyarakat dalam hal ini desa adat, sebagai bagian dari solusi kehidupan.
Transformasi budaya dibangun di atas fondasi nilai KANTI, yakni Kepedulian, Akuntabilitas, Nilai Tambah, Transparansi, dan Inovasi. Kemudian diperkuat budaya kerja DKKB yakni Disiplin, Komunikasi, Kolaborasi, Belajar Berkelanjutan.
Melalui transformasi ini, BPRKanti menegaskan komitmennya untuk menjadi institusi yang tidak hanya kuat secara bisnis, tetapi juga kokoh secara sosial, budaya, moral, dan spiritual bagi masyarakat. “Kemandirian desa adat tidak hanya ditentukan oleh sumber daya yang dimiliki. Tetapi sangat ditentukan oleh kualitas kepemimpinan yang menggerakkannya,” terangnya. PBN001
